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大学生热门专业就业介绍——人力资源管理

http://www.ruxue.com 2017-04-06 13:33:16 来源:入学网

  入学网讯 www.ruxue.com 人力资源管理可以说是一个颇具诱惑力的岗位,也是所有管理工作中最具有挑战性。优秀的人力资源管理者掌握企业人事大权,通过对人力资本优化组合为公司创造可观的效益,这其中的重要性自然不言而喻。所以说,人力资源管理岗位也就成了职场中的“明星岗位”。备受应届毕业生的青睐。接下来小编就从简介、前景、薪资、资格证书、专业技能、相关专业几个方面介绍人力资源岗位。

 

  职位简介

  每个公司都有两个问题需要解决:人才流和现金流。公司是人的集合体。人才是公司发展的战略性资源。一个优秀的公司,必然是能不断聚集和持续早就高素质人才的公司。那么人力资源管理的内涵就包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。可以这么说,人力资源管理者,是管理岗位中的精英。

  职业前景

  从近几年的招聘会上来看,人力资源管理渐渐进入了大学生的事业。据介绍,人力资源管理师是如今社会上少数行情持续看涨的职业之一。各行各业、各类用人单位都需要。人力资源专业性强,在人才市场中,备受公司青睐。权威机构调查显示,国内现在需要专业人力资源管理管理人员约600多万,其中北京缺40万,上海却60万,广州缺50万,成都也缺近20万。并拥有资格证书的HR专业人才,已经成为公司争取的对象。

  薪资待遇

  一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

  资格证书

 

  四级:人力资源管理员

  主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源部门内部。

  三级:人力资源管理助理

  起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

  二级:人力资源管理师

  处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

  一级:高级人力资源管理师

  组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

  专业技能

  基于人力资源相关模块的基础上,需要拓展更广更深的业务知识,比如财务知识、运营管理、心理学、法律知识等,这是加分项。接下来能够成为BU-HR(Business unit-Human Resources),使得自己能够跳出人力资源管理做管理。还有一点是文字处理能力。基本的Office办公软件要会,经常会用到。

  相关专业

  信息经济时代,人力资源已逐渐成为核心资源。作为与之相关的专业,人力资源管理正处于蓬勃发展阶段,希望无限。在成为“精英”的路上,要走的路还很长。可走的路也很多。

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