沙湾县三道河子镇绩效考评全覆盖---320名领导干部职工分四类考核

　　入学网讯 www.ruxue.com 沙湾县三道河子镇为切实改进工作作风，充分调动机关、社区干部职工的工作积极性，多年来，一直在研究修订适合该镇机关、社区的绩效考评办法，仅2016年修订机关绩效考评办法四次，目前，镇党政副职领导、社区书记主任、机关干部、社区干部绩效考评实现全覆盖，320名领导干部职工分四类进行考核。

　　一是党政副职领导的考核。每季度末，召开党政领导工作汇报会，就本季度申报的重点工作完成情况进行述职，述职完毕后，由参会领导对每位副职领导进行打分，绩效办工作人员当场就分数及机关干部对每位副职领导的测评分数进行汇总，按30%比例评出优秀，该镇有副职领导10位，每季度评出优秀3位。

　　  二是社区书记主任的考核。长期以来，对于社区书记主任考核处于不完善状态，以往只是根据乡镇七站八所对各社

　　区的评价，社区提供的工作考勤进行计算。近日，该镇出台了《三道河子镇2017年社区书记主任绩效考评办法》，此办法从重点工作、纪律作风、综合评价、加分内容四个方面将社区书记、主任分类进行细化考核。书记主任平时上班考勤、参加镇级会议到勤、分管工作完成情况、镇机关各部门反馈各社区工作情况、代表镇级迎接上级检查等方面都纳入考评范围内。

　　三是机关干部的考核。对于机关干部的考核主要从重点工作完成情况、机关效能、综合评价、加分内容四个方面进行，其中机关效能主要体现了对干部的日常管理，包括日常考勤、会议学习考勤、值班考勤、各科室安排的工作、卫生及办公设备维护等，每一项都做出了详细的规定，强化了机关干部的日常管理。

　　四是社区干部的考核。每个社区根据重点工作、纪律作风、综合评价等方式的考评外，还结合本社区实际制定了相应的考核办法，如天山路社区每季度对干部职工进行惠民政策测试，乌西路社区每季度对网格员入户情况进行抽查等。

　　绩效考评的全覆盖，并按照副职领导、社区书记主任、机关干部、社区干部进行分类考核，将使绩效考评工作更加规范化、科学化。